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嘉兴南湖学院新春“三问”叩人心
为深入贯彻全省“新春第一会”和全市三级干部大会精神，2月27日下午，嘉兴南湖学院召开中层干部会议。校党委书记倪沪平出席并讲话，校党委副书记、校长贾文胜作学校事业发展规划及2024年重点工作部署，校领导班子成员、全体中层干部及部分教师代表参会。会议由校党委副书记胡文蔚主持。
倪沪平指出，面对学校发展的艰巨任务，全校上下要进一步牢固树立“大人才观”，在深化认识中凝聚合力。通过思想深处的大讨论大碰撞，推动队伍力量上的大团结大聚合，最后实现学校发展上的大破难大跨越。为此，他提出新春“三问”。
一问学校的持续发展依靠谁？要牢固树立“人人皆可成才”的理念，真正把广大教职工的智慧和力量凝聚到学校共同的事业上来。二问共同的价值追求有没有？要切实回答好教职工的贡献是什么，以及如何实现教职工“人人皆可成才、个个人生精彩”。三问育才的生态环境好不好？要找准实现路径，关键要抓好制度设计，为教职工能力提升创造机会、各展所长提供舞台。
倪沪平强调，要从“三问”中找差距、出思路、定举措，上下贯通凝聚共识，科学组织增强实效，锐意改革明确导向。要从立德树人的主责主业、合格评估的大考任务和人才队伍的自身实际出发，旗帜鲜明地聚焦教学质量提升，开展有组织的教学和科研，倡导团队化的攻坚破难。要强化制度保障，畅通人才发展通道，完善考核、绩效等制度体系，强化鲜明导向，不断增强教职工的获得感、归属感和幸福感。
倪沪平强调，目标任务确定、制度体系建立以后，队伍的作风就是最后一道“保险”。一要讲德行，坚持以德为先、以学为上，始终把党风廉政建设、师德师风建设紧紧抓在手中。二要抓落实，对于学校作出的重要部署，要从明确责任主体、列出任务清单、办理落实结果等环节形成工作闭环。三要敢担当，面对学校发展所处的关键期，要以“任务超艰巨，工作就要超常规”的坚定决心，进一步增强责任感和紧迫感，咬紧牙关、迎难而上。
贾文胜指出，2024年是学校五年规划的落实之年、迎评大考的关键之年、低谷爬坡的奋进之年，全校上下要共融共进，砥砺前行，以舍我其谁的勇气与担当开创学校发展的新局面。要积极应对当前的机遇和挑战，明确学校的发展目标，清晰学校的办学定位和思路，赓续红色血脉，加强统筹协调、强化协同联动，进一步增强愿景趋同、成就美好南湖。要持续增强服务区域经济社会发展的能力和水平，围绕一个体系深教改，聚焦新文科、新工科提内涵，依托百镇百企增动力，加快推进特色鲜明、国内一流的应用型本科高校建设。要明确责任、层层落实，找准点位、重点突破、整体提质，确保在2025年以优异成绩通过教育部本科教学工作合格评估。
会上，人文与艺术学院、商贸管理学院、信息工程学院、教务处、学生处等相关负责人作表态发言。
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