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2月24日，中国最大IT职业教育集团、美国上市公司--达内教育集团（NASDAQ：TEDU）在北京总部举办达内集团“因材施教、分级培优”新闻发布会。据悉，达内集团历时一年，耗资千万，重磅推出“因材施教、分级培优” 创新教学模式。本次达内实施差异化分级创新教学模式主要应用于iOS、安卓、Java、Web前端、UI达内五大技术课程方向。达内“因材施教、分级培优”的实施意味着达内同一课程方向，面向不同受众群体，提供就业、培优、才高三个级别教学课程，这也将标志着达内推动IT培训进入培优时代。

 

[达内教育集团正式对外发布并启动 “因材施教、分级培优”教学模式]

达内教育集团总裁韩少云先生说：中国教育的开山鼻祖孔子，在2000多年前就提出了“因材施教”的教育理念，因此，“因材施教、分级培优”是教学的最高境界。一个课程只有可以根据学员的程度“因材施教、分级教学“才是最好的课程。达内的“因材施教、分级培优”就是希望让每一位学员都能找到适合自己的课程，并大幅提升各个层次学生的学习效率，让基础差的学生跟得上，让基础好的学生学得深。让弱者提升，让强者更强。

 

[达内教育集团总裁韩少云先生向媒体介绍达内“因材施教、分级培优”的实施背景和好处]

实施“因材施教、分级培优”的好处是什么？

达内教育集团总裁韩少云先生介绍：达内推出“因材施教、分级培优”是基于两个角度考虑：第一，学习效果最大化。教育培训行业一直不能解决的难题是：“无法根据不同学员的不同学习能力、不同学习水平进行针对性的”因材施教“，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现最大化”。达内实施“因材施教、分级培优”让不同学习基础的学员参加适合他们的课程，学员学习效果更好。第二，企业人才需求的精细化。随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来专业化、精细化，达内必须按照企业的需求为企业提供不同技术层次的人才，尤其是高端的技术人才。因此，达内推出”因材施教，分级培优”会更好地满足企业人才需求，更符合企业招聘需求。

 

[达内教育集团教研副总裁李翊先生介绍达内实施“因材施教、分级培优”全貌和优势]

达内如何实施“因材施教、分级培优”的计划？

达内教育集团教研副总裁李翊先生介绍，达内“因材施教、分级培优”教学模式，为了解决不同学生的学习进度差异，不同水平差异导致的学习效果问题，达内集团教学部根据学习不同课程学员的特点，通过基础阶段的课程学习后进行分级考试和分阶段考试，根据学生的学习能力因材施教、分级教学进行差异化教学，使同一水平的学生能同步实现逐级提高，让同一基础的学生能够紧跟进度，保障所有的学员都能达到最好的学习效果。以Java课程为例，达内Java课程根据学员能力程度实施分班教学，学员入学第一个月将学习Java基础课程，然后进行分班考试，根据分班考试成绩分为“就业班”和“培优班”。培优班侧重于“Java互联网开发”的学习，而就业班侧重于“Java企业级应用”的学习，培优班的学员如果希望继续技术深造还可以学习达内Java大数据的课程。

为什么只有达内能实施“因材施教、分级培优”教学模式？

韩总介绍，对于规模不是很大的培训机构，由于教学成本的原因很难实现真正的差异化教学。达内今年全年学员人数将超过10万，堪比世界最大大学，正是如此庞大的学员体量基数在那里，达内才可以实行“因材施教、分级培优”。一般的培训公司可能一个月才招收学员二三十人，让他们再分班是不现实的，这是达内能“因材施教、分级培优”的核心突出优势。其次，达内成功运营14年，已经成功建立起一支有规模、有梯度的教学和研发师资团队，这支师资团队是实施分级教学的有力保障，很多小的培训机构不具备实施“因材施教、分级培优”的师资条件。再次，达内的课程内容完全根植于企业的需求，截止到2015年底，达内在全国有7万家合作的雇主企业，因此达内可以基于不同技术人才企业需求的大数据来组织教学内容，分级教学，这是其他培训机构很难做到的。2016年，达内将全面推行“因材施教、分级培优”教学体系，让学员获得更好的体验和收获。