从2004年开始，职称外语考试应该取消和改革的呼声越来越高。

　　“一刀切”现象将得到缓解 职称外语拟扩大免考人群

　　就在人事部刚刚公布即将于4月份进行的2007年职称外语考试报名工作全部延期后，中国人事科学研究院完善职称外语考试研究课题组针对“完善职称外语考试有关建议”昨天在人事部网站公布，向社会公开征求意见，时间为2月7日至2月16日，具体信息可以登录人事部网站。

　　“建议”主要试图缓解一直以来颇受争议的职称外语考试“一刀切”现象，今后各地区各部门将可能“因地制宜”来制定具体考试政策，对于那些有留学经历、从事特殊行业如传统医药研究、考古人员，可能将摆脱职称外语考试对职称评定的影响，而此前全国范围内只有年纪较大、有特殊贡献的以及长期在贫困地区工作的人员享受优惠政策。

　　职称外语改革·现状

　　职称外语“一刀切”屡受质疑

　　近几年，一到职称外语考试的时候，职称外语考试应否改革，就会成为热点话题。人民网曾经的一项调查显示，有超过九成的人认为应改革目前把外语考试当成专业人员必过的“关口”，实行“一试否决制”的现状。

　　“特定行业、特定岗位外语考试可以继续搞下去，但不能搞‘一刀切’，要允许专业技术人员根据实际情况自愿参加。”曾经“饱受”职称外语“折磨”的网友王先生在职称外语论坛上发帖认为，为了外语耗费大量的精力，没有更多时间去钻研业务，不值得。

　　大多数人认为，要求具有各种职称的人?熏达到一定外语能力是应该的?熏但是对于具体采取什么形式可以研究，要选择更好、更公平、更公开的方式。

　　“职称外语考试不能普遍适用，考察应该因人而异。”与此同时，有一种观点被很多人支持，认为大部分人在工作中英语应用是很少的，可以在高技术领域内适度进行，而目前的职称英语考试不但不能起到加强英语提高的效果，相反会助长考试作弊的风气。

　　北京市五类人可免考职称外语

　　在本市专业技术人员职称评定中，有5类人员可以免试外语，并且部分情况下，聘用单位还可自主决定对应聘人员外语水平的要求。

　　具体5类人包括：取得外语（从事翻译工作人员及外语教师第二外语）专业专科及以上学历的人员申报中、高级职称评审；获得博士学位申报高级（含正高级）职称评审；获得硕士学位申报中级职称评审；留学回国人员首次参加职称评审；申报副高级职称评审时已取得职称外语合格证书（含1977年底前参加工作人员外语成绩达到45分）的人员申报正高级职称评审；参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》（简称BFT），通过中（Ⅰ）级者申报中级职称评审，通过高（Ａ）级者申报高级职称评审。

　　两种情况单位可自主定要求

　　此外，值得一提的是，《通知》还规定，在以下两种情况下，外语成绩可以不按国家统一分数线要求，只作为单位聘用条件或评审要素：凡是参加国家人事部和北京市人事局组织的各类专业技术资格考试和职（执）业资格考试取得资格证书的人员，聘用单位可根据岗位需要自主决定对应聘人员的外语水平要求；凡是实行考评结合的系列（专业）及体育教练员、工艺美术、广播电视艺术、技校高级实习指导教师系列（专业），外语考试成绩可不作为申报条件，其合格成绩或当年考试成绩作为职称评审的要素之一。

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