程序员等级划分:看顶级高手如何编程
http://itpx.eol.cn 来源: 作者:苏飞 2010-11-16 大 中 小
起因
先声明,只是谈自己想法,和大家讨论一下
当了几年的程序员了,一直都在想一个问题,什么是程序员,程序员应该做好那些事情,什么样的程序员是有素质的程序员?什么样的程序员算是负责的程序员呢?
工作当中我发现有不少员工是为了工作而工作,怎么回事呢?他们只是把我分配的工作分毫不差的完成,但从不问为什么?有些程序员是喜欢随便改变需求,自己感觉不错就得改,改了还不做报告,最后上交项目时才发现和需求不一样?于是傻了。
我根据自己的经验把程序员分为以下几种
单纯没有脑子的
这种员工是最气人的一种,因为他们大多是刚入门的,或是学生刚走出校门,不喜欢问,也不懂得分析,只是一味的很听话,为什么说他们单纯呢?那是因为他们从来不会问,不会说也没有自己的想法,你让干什么就干什么,让自己怎么干就怎么干,听上去感觉特好的员工,很听话,如果只是这样就好了,可怕的是他们没有脑子,比如你说让他完成一个增加的功能吧,他们很听话的给你做出来,但只是一个增加的功能,他根本不会在增加功能之后再给你处理一下刷新数据的问题,或是做一些必要的验证,更说不上代码的扩展性,那都是见不着边的事,不可能。
你说让做一个查询功能,他完全有可能给你做出来一个查询所有的功能,不会管你要不要根据时间,要不要分页,或是其它的方式的查询,人家还可有理,会告诉你,你需求上没说啊,只说要有一个查询的功能?然后你无语。
有脑子先斩后凑的
这类程序员大致是工作有一年或是两年工作经验的人,自认为自己有些经验了,做了几个项目,感觉自己NB的不得了了。分配一个功能总有一些自己的想法,其实他自己不知道这些想法还不成熟,只是个人主观意向,你说让人家做一个导航条吧,你清楚的告诉他是在头部用的,要直排下拉类型的。
好了得到需求了,他根本不管你为什么要这样做,在做的过程中,他发现自己以前做一些项目里有导航条的,而且很好看,他们想,经理是怎么想的,设计的还不如我设计的好看,我给他改一下说不定还能得到他的奖励,于是自己把直排下拉的导航改成了,直排出面板那种的,因为好看,而且还不告诉经理,想给大家一个惊喜,谁知道经理一看,说怎么改需求了,客户不要这样的,然后他就跟你讲理,说这样的好看,而且什么扩展性还好,技术先进,流行,然后你会很无耐的告诉他,你做的确实很好看,但是客户不付钱怎么办,于是没办法在你的“强逼”之下他不得不改,于是你对他的工作很不满意,首先是这个人不好管,老自己做主,不把你当回事,怎么办,好点的经理会慢慢引导一下,脾气大的经理会直接扔出两字“滚蛋”
我们来分析一下他的心理,第一种可能就是感觉自己做了很多项目,有一点自大,目中无人的心态,看不起别人设计的东西,总以为自己的技术和代码很棒了,因为自己在程序界摸爬滚打一两年了,也算是有所见识了。但他们确不明白,现在的自己正像当前的曹仁学曹操一样,只是学得其形而为尽其神。大部分的软件,网站,不能只看网站本身的价值,成功不成功,不是自己说了算,也不是经理说了算,还得看客户,一句话客户喜欢的就是好东西,客户不懂技术啊,你写的再好,客户不懂哦,所以一定不要乱改需求,软件要和市场结合才能真正体现出它的价值,做让大家喜欢的软件,而不是单纯的技术堆积。
第二种可能就是,自己懒,因为两年内也写了不少代码,手上有很多的源代码,直接找个好点的能上就行了,为什么要自己写啊,而且好看还快速。
第三种可能是自己实现不了,而又不想学习,感觉浪费时间,所以直接改动一下得了。感觉自己如果写的话,写好了还好说,写不好,耽误时间,一个导航几天能不完,会很丢人的。于是要加速。
这类程序员有脑子,但是不听话,管理是问题,一定要好好的引导,也希望在这个阶段的朋友们注意了。加强学习,认真做项目,让自己正规化。不要入魔道了。多看看资深的程序员的代码,想一下经理为什么要这样做,听听他的理由,在改需求的同时一定要写报告,或是直接找经商量一下,不要自己做主。
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