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　　6月25日，贵州师范学院第五轮岗位聘用启动会在印山书院二楼会议室召开，校长韦维，校党委副书记龙健，校党委委员、纪委书记韩兵兵，校党委委员、副校长潘运出席会议，各部门主要负责人、各学院党政负责人及具体负责工作人员参加会议，会议由潘运副校长主持。
会上，人事处处长宋婷禹解读了《贵州师范学院第五轮岗位聘用实施方案》并对相关工作进行了安排；教务处、科研处分别就方案中涉及的教学工作、科研工作进行了补充说明。
校党委委员、纪委书记韩兵兵就有关工作作纪律要求，他指出：一是要提高政治站位，严格工作要求。学校第五轮岗位聘工作关系到学校各项事业发展和教职工切身利益，各二级单位要讲政治、顾大局、重发展，要把第五轮岗位聘用有关工作与党纪学习教育紧密结合起来，严格各项工作要求，牢固树立纪律意识、规矩意识，紧绷纪律之弦，切实贯彻落实好方案各项工作要求；二是要严守工作纪律，严明纪律规矩。方案已经学校党委同意，各二级单位要坚决服从和执行方案有关规定，要履行好工作职责，将各项工作做细做实。要树立正确的权力观、政绩观、事业观，把“六大纪律”要求贯穿工作的始终，严格执行各项政策规定，统一标准、同步推进，按时保质完成任务。同时还要注重关心关注教职工的思想和情绪状况，做好教职工的思想工作，既要严格要求，又要耐心听取老师们的好的意见、建议。三是要压实各方责任，加强监督问责。各二级单位要做好政策宣传和解释工作，各尽其责、通力协作，实施过程中要加强沟通，有关问题要及时汇报。纪检监察机构将进行全程监督，对违反工作纪律、不履行岗位职责、不落实有关工作要求的单位和个人，将严肃罪责问责，确保第五聘岗位聘用工作公平、公开、公正。
最后，校长韦维强调：第五轮岗位聘用事关全体教职工切身利益，也关系到学校各项的事业发展，各二级单位要高度重视，切实履行主体责任，严格按照学校要求统筹做好第五轮岗位聘用工作。一是各二级单位务必要认真学习学校出台的《贵州师范学院第五轮岗位聘用实施方案》，做好宣传和解读，研究部署好本单位的有关工作；二是本轮岗位聘用任重心下移，体现了个性化管理、分类管理，学校制定了基本条件，各单位要结合各自的实际，在不低于学校基本条件的前提下，研究制定人岗相适、工作量科学合理、符合本单位实际情况的实施细则；三是要注重岗位聘任职责和聘期任务落实，加强对教职工沟通和引导，科学测算各级各类岗位任务，要做到程序清楚，过程公开；四是要严格按照学校规定的时间节点推进各项工作，确保第五轮岗位聘用工作能顺利完成。